Vous êtes en charge de la formation de votre entreprise


Vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs pour améliorer la performance globale de votre entreprise.
Nous avons la conviction que la compétence est source d’épanouissement et de succès personnel et collectif.

Pour répondre à ce besoin, nous offrons un large choix de formations intra et inter entreprises pour les dirigeants, les managers et les équipes opérationnelles. Vous construisez vos propres parcours de compétences en management, marketing, finance, communication…

  • Nos contenus sont adaptés au contexte de votre entreprise.
  • Nos parcours de compétences différenciés respectent la cohérence de votre plan de formation.
  • Nos formateurs apportent des connaissances et des outils transférables immédiatement sur le terrain.

Ensemble nous vous accompagnons à l’élaboration de votre plan de développement de compétences. Nos programmes de formations, réalisées en inter ou intra entreprise, améliorent la performance globale de votre entreprise.

Votre Plan de Développement de Compétences a pour but d’adapter ou développer les compétences de vos salariés, de les qualifier ou les reconvertir pour répondre aux besoins de votre entreprise, à l’évolution des emplois et maintenir vos emplois.

Il peut être financé par votre OPCO si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés. Pour les autres des aides financières peuvent être sollicitées auprès de votre OPCO.

Nous vous construisons des programmes de formation sur-mesure CHEZ VOUS ou à HOP’ !

Par notre expertise de l’ingénierie pédagogique, nous vous accompagnons dans la mise en place de formations spécifiques qui ont pour objectif de professionnaliser et de développer les compétences des équipes d’une même entreprise ou d’un secteur d’activité.

Ce service à haute valeur ajoutée va garantir à votre entreprise la mise en place d’un dispositif de formation adapté à vos objectifs, vos contraintes, votre budget pour une montée en compétences idéale de vos collaborateurs.

A l’écoute de votre direction, DRH ou de vos équipes de terrain, notre accompagnement se traduit par l’étude des éléments suivants :
• Etude du contexte de votre projet : éléments marquants, performance ou dysfonctionnement, culture professionnelle, …
• Etude de votre système de GPEC – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Pyramide des âges, cartographie des emplois, repérage des postes sensibles, équilibre entre compétences nécessaires et population présente et active au sein de votre entreprise.
• Conception de parcours de formation, sur mesure ou à partir de nos formations « Catalogue »

Chaque dispositif mis en place pour vous accompagner fera l’objet de synthèse et d’échanges d’informations autour de questions qui révèlent le besoin de faire évoluer vos collaborateurs.
Chaque prestation fait l’objet d’une évaluation globale à partir d’outils que nous définissons ensemble en cohérence avec votre projet.