Validation des acquis de l'expérience VAE
La validation des acquis d’expérience
La VAE est un droit individuel inscrit dans le code du travail. Elle permet à toute personne active de faire reconnaitre officiellement ses compétences professionnelles par un titre ou un diplôme professionnel.
Pour les professionnels qui ont appris leur métier sur le terrain, sans passer par la case formation, pour ceux dont le diplôme n’existait pas encore lors de leurs études et pour les candidats qui souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière, la VAE apporte une réponse concrète par l’obtention d’un diplôme officiel.
Toutefois, un CV détaillé ne suffit pas à valider ses acquis de l’expérience, cette démarche demande un engagement, une motivation importante du candidat tout au long du parcours.
HOP’Formation vous propose de valoriser les compétences développées lors de vos différentes expériences professionnelles en validant en totalité ou partiellement un diplôme de niveau 6 ou 7 par le biais des titres inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) que nous préparons à l’École ITC.
La VAE demande une forte implication du candidat qui doit apporter la preuve de la maîtrise de chacune des compétences définies sur la certification professionnelle visée.
Le choix de la certification constitue une étape importante puisque la démarche VAE est limitée, par année civile, à une demande de certification et ce pour 3 certifications au maximum.
Vous souhaitez passer par la démarche VAE mais vous ne savez pas comment la mettre en œuvre ? HOP’Formation vous guide à chaque étape du processus.
Pourquoi réaliser une VAE ?
- Mettre en lumière ses compétences acquises et faire évoluer son CV avec ses réelles compétences et responsabilités
- Obtenir un diplôme
- Suivre une formation de niveau supérieur
- Être reconnu dans son environnement professionnel,
- Effectuer une reconversion professionnelle et changer de poste
- Faciliter sa promotion interne ou externe
- Gagner en confiance
Pour qui ?
Toute personne qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport avec la certification visée
En combien de temps ?
Le processus VAE varie entre 6 et 12 mois selon la disponibilité du candidat.
La durée de l’accompagnement par HOP’Formation est comprise entre 18 et 22 heures, votre parcours sera personnalisé à votre situation.
Comment ?
Un planning adapté à votre rythme et à vos contraintes inclut des phases de travail guidées à distance, des entretiens en face à face et du travail personnel.
Si vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier d’un congé de VAE de 24 heures maximum, rémunéré et réparti selon les besoins, pour préparer et participer aux épreuves de validation. Depuis le 1er janvier 2019, cette possibilité est devenue un droit. Néanmoins, le salarié doit toujours demander à son employeur une autorisation d’absence lorsque la VAE se passe en tout ou partie pendant le temps de travail.
Vous souhaitez vous lancer dans une VAE ? HOP’Formation vous guide et vous conseille sur votre projet professionnel, vous accompagne jusqu’à l’obtention de votre diplôme. Le parcours VAE est assez long et exigeant, il demande une vraie motivation. C’est pourquoi, nous planifions pour vous un parcours d’accompagnement ajusté à votre situation professionnelle et personnelle.
Les Étapes de la VAE
1 – PRÉSENTATION & RECEVABILITÉ
- Présentation de la procédure de VAE
- Information conseil sur le projet professionnel
- Repérage, choix des certifications en adéquation avec son expérience
- Évaluation du parcours professionnel du candidat et conseils sur la rédaction du dossier de recevabilité.
2 – CONSTITUTION DU LIVRET 1
- Remise du Livret 1
- Instruction de la recevabilité de la demande auprès de l’organisme certifié
- Décision de recevabilité
3 – RÉALISATION DU LIVRET 2
- Dossier : méthodologie de rédaction du contenu
- Identification du contexte et analyse de l’expérience du candidat
- Appropriation du référentiel de compétences (lecture et analyse – lien parcours et référentiel)
- Choix des activités ou des situations professionnelles significatives et identification des compétences clés
- Appui technique à l’écriture : encourager la description, guider la rédaction, travailler sur la lisibilité
- Relecture et mise en place d’actions correctives si besoin
- Vérification conformité administrative
4 – PRÉPARATION À L’ORAL DU JURY
- Information sur le rôle du jury, sa composition, ses attentes
- Entrainement personnalisé : prendre du recul, se présenter, préparer son argumentation de soutenance, traiter les objections
- Simulation de l’oral
5 – ÉVALUATION
- Remise du dossier VAE complet à HOP’ qui transmet à l’instructeur et aux membres du jury
- Évaluation du dossier et des compétences du candidat par le jury (2 jurys par an et par titre)
- Soutenance du dossier et entretien avec le jury (40 min selon le certificateur)
- Délibération du jury
- 3 types de validation :
- Totale : délivrance du Titre
- Partielle : préconisations pour acquérir les compétences complémentaires par le biais de la formation ou de l’expérience.
- Refus : possibilité de représenter un dossier de validation ultérieurement
Frais d’accompagnement à la VAE
L’accompagnement à la VAE n’est pas obligatoire mais fortement recommandé. En effet, cette démarche nécessite une méthodologie précise et rigoureuse pour pouvoir répondre parfaitement aux attentes du jury.
Bénéficier d’un accompagnement VAE permet de profiter d’une aide précieuse pour la rédaction des dossiers VAE (livret 1 mais surtout livret 2) et la préparation au passage devant le jury pour l’entretien oral. Ces aides pédagogiques peuvent aussi bien se dérouler en présentiel qu’à distance.
Nous proposons une formule 100% personnalisée en ligne ou en présentiel afin de vous permettre de travailler à votre rythme.
Les financements possibles
- CPF
- Personnel
- Entreprise (par le biais de l’OPCO de l’entreprise, du plan de développement des compétences de l’entreprise)
- Congé VAE (par le biais de Transitions pro)
- Pôle Emploi
NOS TARIFS
Dossier de recevabilité
350 € HT – 420 € TTC
Forfait Essentiel – 18 heures
2 214 € HT – 2 656,80 € TTC
Forfait Premium – 22 heures
2 705 € HT – 3 246,00 € TTC
Chargé des ressources humaines
Le Chargé des Ressources Humaines est l’expert de la Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention.
Titre certifié, enregistré au RNCP n°36995, niveau 6, code NSF 315, par décision de France Compétences en date, éligible CPF.
Manager des ressources humaines
Ce cycle d’études permet de développer les compétences et les connaissances approfondies RH et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement.
Titre certifié, enregistré au RNCP n°36387, niveau 7, code NSF 315n, par décision de France Compétences en date, éligible CPF.
Contrôleur de gestion
Le Contrôleur de Gestion fournit à la direction générale l’ensemble des analyses économiques et financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise. Il est responsable de la qualité de l’information financière et de la transparence des comptes.
Titre certifié, enregistré au RNCP n°35989, niveau 6, code NSF 314r, par décision de France Compétences en date, éligible CPF.
Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)
Le DCG est la première étape de la filière de l’Expertise Comptable.
Il permet d’acquérir les connaissances de base dans les grands domaines de la gestion et de la comptabilité d’entreprise.
Titre certifié, enregistré au RNCP n°35526, niveau 6, code NSF 314, par décision de France Compétences en date, éligible CPF.
Expert financier
L’Expert Financier a pour mission de garantir la performance administrative et financière de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction afin de coordonner les services qu’il a à sa charge.
Titre certifié, enregistré au RNCP n°36596, niveau 7, codes NSF 314p & 313p, par décision de France Compétences en date, éligible CPF.
Manager opérationnel de business unit
Le Manager Opérationnel de Business Unit a pour objectif de maximiser le chiffre d’affaires de sa BU. Il a un socle important de compétences en gestion et en management.
Titre certifié, enregistré au RNCP n°34333, niveau 6, code NSF 310m, par décision de France Compétences en date, éligible CPF.
Manager du développement commercial
Le Manager du développement commercial contribue au développement de son entreprise, grâce à une stratégie commerciale multicanale qu’il sait concevoir et déployer afin d’offrir des produits ou des services de masse, ciblés ou spécifiques.
Titre certifié, enregistré au RNCP n°38583, niveau 7, code NSF 312, par décision de France Compétences en date, éligible CPF.
Responsable projet communication
Le Responsable Projet Communication élabore, pilote et évalue les actions de marketing et de communication on et off-line pour tout type de produits, de services ou de marques.
Titre certifié, enregistré au RNCP n°38125, niveau 6, code NSF 320m, par décision de France Compétences en date, éligible CPF.
Directeur de projets image et communication
Ce cycle d’études forme les experts de la stratégie des marques capables d’analyser les organisations, d’évaluer la symbolique du capital marque, de concevoir la stratégie de marketing et communication, de manager le système d’information Marketing-Communication et de diriger l’évolution des marques.
Titre certifié, enregistré au RNCP n°35593, niveau 7, codes NSF 320 & 320n, par décision de France Compétences en date, éligible CPF.
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