Michel VIU
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ACTIVITÉ PARTIELLE : Continuez à former vos salariés grâce au FNE Formation !
Vous pouvez former gratuitement vos salariés pendant la période d’activité partielle. L’État prend en charge 100 % des coûts de formation.
Des formations 100 % gratuites pendant l’activité partielle de votre entreprise
Le gouvernement prend en charge l’ensemble des coûts pédagogiques de la formation des salariés en chômage partiel.
Toutes les formations sont éligibles à ce dispositif (art. L 5122-2 du Code du travail) :
– les actions de formation de toute nature, y compris les formations qualifiantes/certifiantes
– les actions du plan de développement des compétences mais également les actions suivies dans le cadre du CPF (pour la partie non financée).
– les actions de VAE (Validation des acquis de l’expérience)
Les formations se déroulent à distance et/ou en présentiel
Depuis le déconfinement, la formation peut se faire en présentiel ou en distanciel dans des organismes de formation externes à l’entreprise.
La durée et la période des formations concernées
Toutes les durées de formation sont envisageables : formations très courtes ou formations plus longues et jusqu’à la fin des actions si la formation se poursuit au-delà de la période d’activité partielle.
Les entreprises concernées
Toutes les entreprises qui ont obtenu une autorisation d’activité partielle liée au COVID-19 sont concernées. Il n’y a pas de condition de taille ou de secteur d’activité.
Les salariés concernés
La demande de prise en charge du FNE-Formation peut mixer les publics, salariés en activité partielle et salariés hors activité partielle. La prise en charge est toujours de 100% des frais pédagogiques.
Pour bénéficier de la prise en charge à 100% par le gouvernement, une convention doit être établie entre votre entreprise et la DIRECCTE. Le document qui sert à faire la demande de subvention est téléchargeable ici. Une fois complété, il est à transmettre à votre OPCO avec les devis de l’organisme de formation sollicité.
Pour plus d’informations sur les modalités de prises en charge
Consultez sans plus attendre, l’ensemble de nos formations sur notre rubrique
« Domaine de formation »
Pour être encore plus proche de vous, nous sommes à l’écoute de vos besoins !
→ Nous vous proposons de construire ensemble votre programme de formation personnalisé à distance !
→ Pensez aussi à demander à notre conseillère formation de vous guider sur les aides et surtout sur le FNE-Formation pour la prise en charge complète de vos coûts de formation.
Prenez rendez-vous dès maintenant auprès de Delphine LAMANDÉ au 06 38 60 44 54 ou sur saintbrieuc@hopformation.com
La marque employeur au coeur des échanges
Nouveauté pour cette année 2018 / 2019. Vendredi 14 décembre, a eu lieu le premier petit déjeuner business sur le campus itc de Saint-Brieuc. L’ensemble des entreprises partenaires était convié à participer à cette matinale. Pour cette première, le choix du thème s’est porté sur la Marque Employeur, et c’est Karine Pelé de REUSSYS qui a assuré l’animation. Ainsi, Karine a pu expliquer ce qu’est la marque employeur, en quoi elle est importante, et a donné quelques outils pour y contribuer positivement.
La marque employeur, c’est quoi ?
La Marque Employeur regroupe l’image de marque de l’entreprise et sa politique de communication, auprès des candidats d’une part, et des employés d’autre part. La marque employeur et les valeurs mises en avant dans son développement vont être un facteur important dans le choix final d’un candidat à rejoindre une société.
Pour une marque employeur positive…
Pour espérer attirer des candidats et les recruter, il faut tout d’abord s’intéresser à la perception qu’ont les employés de leur société. La marque employeur s’inscrit dans un processus de communication global. Aussi, avant de se concentrer sur l’image extérieure que donne son entreprise, il faut s’assurer d’avoir une bonne image au sein de ses effectifs. La manière la plus simple pour améliorer la satisfaction de ses collaborateurs est de mettre en place des dispositifs RH à destination des salariés et aussi de communiquer sur ces actions. Et surtout, il est important de prendre conscience que les meilleurs ambassadeurs d’une entreprise sont ses propres salariés !
La principale idée à retenir ? Avoir une Marque Employeur positive permet de réduire les coûts, car on limite le turn-over et on optimise ses recrutements !
Dans l’avenir…
D’autres petits déjeuners seront organisés chez itc lors du 1er semestre 2019, pendant lesquels seront abordées des thématiques variées. A noter, une matinale sur « la réforme de la formation continue » sera proposée courant avril.