Vos apprentis ou salariés en alternance sont arrivés !

🎯 Travaillons ensemble pour contribuer à la réussite de leurs parcours de formation

Vous avez désigné un maître d’apprentissage ou un tuteur pour votre nouveau collaborateur. Il a pour mission de l’accompagner dans sa formation et de l’encadrer dans ses activités quotidiennes. Il assure la cohérence de la formation entre nos apports théoriques délivrés par nos formateurs et l’expérience pratique acquise en entreprise.
Afin de réussir sa mission, nous pouvons l’accompagner à mieux appréhender son rôle de tuteur ou maître d’apprentissage.

Nous avons construit un programme de formation visant à comprendre précisément le rôle, les missions et les responsabilités du tuteur ou maître d’apprentissage. Il apprendra à maîtriser les bonnes attitudes de communication et la posture en tant que tuteur ou maître d’apprentissage. Des outils et méthodes lui seront également proposés pour accompagner son apprenant.

A l’issue, il aura compris les conditions de réussite : de l’intégration à l’évaluation !

Pour plus d’information sur le contenu, retrouvez ici notre programme !

Cette journée sera animée par un formateur expert dans le domaine du tutorat les :

Vendredi 30 octobre 2020
&
Vendredi 13 novembre 2020

Si besoin, nous restons à votre entière disposition pour étudier un contenu personnalisé à votre entreprise si vous disposez de plusieurs collaborateurs maître d’apprentissage ou tuteurs à former.
Chefs d’entreprise, tuteurs ou maîtres d’apprentissage, nous vous invitons à contacter Delphine LAMANDÉ au 06 38 60 44 54. Elle pourra vous guider sur le financement et l’organisation de cette journée.

Depuis le 1er janvier 2015, toute personne peut ouvrir un compte personnel de formation (CPF) sur le site internet dédié www.moncompteformation.gouv.fr. Mobilisable tout au long de la vie professionnelle, ce compte géré à l’extérieur de l’entreprise par la caisse des dépôts et consignations, permet de cumuler des heures pour suivre certaines formations (pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.) Voici quelques indications pour vous permettre de préparer votre parcours de formation via le CPF.

Créer son compte 

Il vous faudra dans un premier temps, vous connecter sur votre compte personnel de formation (CPF), ou le créer dans le cas d’une première connexion. Vous pouvez y accéder via : www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application mobile Mon compte formation . Pour cela, il faudra vous munir de votre numéro de sécurité sociale afin de justifier de votre identité. Pour clore ce processus d’inscription il vous faudra indiquer le dernier diplôme que vous avez obtenu.

Identifier les formations éligibles

Les formations éligibles au CPF doivent permettre à son titulaire : – d’acquérir une qualification – d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE) – d’effectuer une formation d’aide à la création et la reprise d’entreprise, etc. Les formations de HOP’Formation sont dès à présent référencées et disponibles sur le site et l’application mobile, n’hésitez pas à nous contacter pour plus de précisions.

Ouvrir un dossier de formation

Vous devrez ensuite créer un dossier de formation à partir de votre compte. Si la formation a lieu durant votre temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Pour se faire vous devez lui soumettre une demande écrite 60 jours avant le début de la formation (selon certaines conditions). L’employeur dispose de 30 jours pour donner sa réponse. Vous voilà fin prêt à utiliser votre cumul CPF pour engager une formation.   Attention : Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous possédez peut-être encore des heures (Droit Individuel à la Formation) que vous pouvez utiliser pour effectuer une formation. Pour cela, il vous suffit de les reporter dans votre Compte Personnel de Formation.

Trouver la bonne personne et l’adapter au poste confié pour une intégration rapide et réussie !

Vous avez trouvé le collaborateur que vous recherchiez mais il lui manque…. Pas de panique ! Le contrat de professionnalisation expérimental est une solution pour l’entreprise qui souhaite adapter son candidat au poste de travail. En effet, réaliser de la formation en interne complétée en externe par un organisme de formation est une solution pour aider un nouvel embauché à s’épanouir dans ses nouvelles fonctions et missions.

Publics et modalités

Le contrat expérimental peut être réalisé en CDI ou CDD pour les publics suivants :
• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Les modalités de mise en œuvre sont identiques au contrat de professionnalisation « classique » : nature et durée de contrat, durée de la formation, rémunération, modalités de tutorat…
Même publics, même modalités que le contrat de pro classique, mais c’est quoi la différence alors ?

Compétences

La différence porte sur la formation qui ne doit pas forcément visée une certification ou un diplôme mais bien une ou plusieurs compétence(s).
Les compétences à acquérir sont alors définies par l’employeur et le salarié avec l’appui de l’opérateur de compétences (OPCO).
L’ opérateur de compétences établit un parcours de formation en fonction des compétences visées et veille à la répartition et l’articulation entre formation théorique et la pratique en entreprise. Ce parcours peut être réalisé en formation interne et externe à l’entreprise via un organisme de formation.
L’opérateur de compétences assure le suivi du parcours, le financement et l’évaluation.

Les avantages pour l’employeur : une intégration rapide et réussie !

Ce contrat permet à l’entreprise d’améliorer l’intégration de son nouveau salarié et de fidéliser son personnel avec un parcours de formation co-financé par l’OPCO.

Les avantages pour le salarié : une formation opérationnelle !

Ce contrat permet au nouvel embauché de prendre confiance et de sécuriser son parcours d’entrée dans l’entreprise. C’est un véritable accompagnement de l’entreprise et de l’opérateur de compétences.

 

Parlez-en à votre OPCO et complétons ensemble le parcours de formation de votre nouveau collaborateur !

 

 

 

Références : Décret du 26/12/2018 n°2018-1263

HOP’Formation, partenaire privilégié d’Opcalia !

Suite à un appel d’offres, composé de 20 critères portant sur l’évaluation de notre organisme de formation, HOP’Formation a été sélectionné comme partenaire privilégié d’OPCALIA. A ce titre, OPCALIA fait confiance à HOP’Formation en proposant à ses adhérents différentes formations conçues et dispensées par notre organisme de formation.

L’interface OPCALIA « Espace Formation »

Pour faciliter et simplifier l’accès à la formation pour les TPE-PME, Opcalia a créé une plate-forme intitulée Espace formation, qui propose un catalogue de formations, toutes sélectionnées pour la qualité de leur contenu et de leur organisation.
Ces formations s’adressent aux entreprises adhérentes à Opcalia au titre de la contribution légale formation. Des conditions tarifaires privilégiées peuvent être attribuées en fonction de l’effectif de l’entreprise. Et pour toutes les entreprises adhérentes de moins de 50 salariés, les formations sont prises en charges à 100% !

Parmi ce catalogue, 38 formations de HOP’Formation sont référencées.

23 sessions de formation programmées

23 sessions de formation sont ouvertes pour le dernier trimestre 2019 en Inter entreprise, à tarifs négociés, sur l’Espace Formation d’OPCALIA. N’attendez-plus pour vous inscrire en vous connectant sur https://espaceformation.opcalia.com/

La Pro-A remplace la période de professionnalisation qui disparaît avec la « Loi Avenir ». Ce nouveau dispositif vous permettra de réaliser une formation en alternance, dans le cadre d’une évolution ou d’une ré-orientation professionnelle. Vous pouvez ainsi atteindre un niveau supérieur ou égal à celui que vous avez déjà obtenu auparavant.

Comment faire ?

Vous devez être en CDI ou en CUI-CDI (Contrat Unique d’Insertion à durée indéterminée) et votre qualification actuelle doit être inférieure ou égale à BAC+3. Pendant la Pro-A, votre formation se dérouler sur votre temps de travail ou sur une partie de votre temps de travail. Vous serez rémunéré sur votre période de formation. Un avenant à votre contrat de travail sera réalisé par votre employeur qui précisera l’objet et la durée du parcours de formation.

Combien ça coûte ?

Les frais pédagogiques et les frais liés à la formation seront pris en charge selon les critères définis par l’OPCO (ex OPCA) de votre entreprise.

Pour plus d’information, cliquez ici !