Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes Formation courte
Les bons repères pour identifier les comportements à risque et instaurer une culture de respect au sein des équipes.
Objectifs
– Sensibiliser au risque de harcèlement sexuel et agissements sexistes dans le monde du travail
– Connaitre le cadre règlementaire
– Prévenir, protéger et agir
– Permettre aux référent·es de mieux connaitre leurs missions et être plus à l’aise dans leur exercice
Programme
CARACTÉRISER ET DÉFINIR LE SEXISME ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL
– Définitions du harcèlement sexuel, des agissements sexistes
– Le cadre réglementaire
– Les différentes formes de sexisme
– Différencier séduction et harcèlement sexuel
– Les situations à risque
– Le mécanisme du harceleur
– Les conséquences pour la victime
– Constituer un dossier avec des preuves
LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
– Prévenir le harcèlement sexuel : communication, sensibilisation, procédure
– Réagir face à une situation de harcèlement sexuel : analyse des faits, enquête, sanction
LE RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENT SEXISTE DE L’ENTREPRISE
– Rôle et missions
MENER LES ENTRETIENS AVEC LA VICTIME PRÉSUMÉE, LE HARCELEUR PRÉSUMÉ, LES TÉMOINS
– Le cadre de l’entretien
– Les comportements à adopter
– Les erreurs à éviter
Le parcours de formation
Présentiel
Distanciel
Intra-entreprise
Inter-entreprise
One to one
Duo
Modalités pédagogiques : Vidéos pour illustrer des situations, quizz, cas concrets, statistiques, remise d’un support
Modalités d’évaluation : Quiz de connaissance – La mise à l’épreuve réelle
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Contactez Delphine LAMANDÉ – Responsable de la formation continue
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