Se comporter en manager leader Formation courte
Les meilleures postures et outils pour incarner un leadership affirmé, inspirant et mobilisateur au quotidien.
Objectifs
– Acquérir les outils, connaissance et processus qui permettent de se comporter en manager leader
– Mettre en action ses facultés de leadership dans le monde professionnel
Programme
Découvrir ses potentialités de manager
– Faire l’inventaire de ses potentialités
– Votre vision et compétences de manager leader
Développement, attentes et besoins des collaborateurs
– Définir la typologie de ses collaborateurs
– Définir le style de management à adopter
– Définir les règles du jeu
– Clarifier les missions et rôles de chacun
– Communiquer pour convaincre et faire adhérer
Méthodes de communication : verbal non verbal pour être en phase
– Définir les attentes de ses collaborateurs pour adapter le message et les faire adhérer
– Créer un climat de confiance, d’empathie
– Maitrise des émotions du vocabulaire, non verbal
– Fixer des objectifs motivants : donner envie de s’engager
– Savoir définir une vision similaire pour tous et définir un cap
Les outils du management
– Feedback, questionnement, reformulation, écoute active
– Autonomie et délégation
– Motivation, dynamique de groupe, sociogramme
Le parcours de formation
Présentiel
Distanciel
Intra-entreprise
Inter-entreprise
One to one
Duo
Modalités pédagogiques : Apport théorique – Mises en situation – QCM – Exercices d’application – Pédagogie différenciée et individualisée – Jeux de rôle – Partage d’expérience
Modalité d’évaluation : Quiz de connaissance – La mise à l’épreuve réelle
Nos domaines de formation
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