Management de la diversité Formation courte
Les bonnes pratiques pour intégrer les différences, prévenir les discriminations et créer un collectif inclusif et performant.
Objectifs
– Optimiser la gestion de la diversité pour en faire un levier de performance
– Comprendre les enjeux de l’interculturalité et de la diversité pour l’organisation
– Intégrer le rôle de chacun des acteurs dans le management de la diversité
– Garantir le bon fonctionnement de l’équipe
Programme
Prendre conscience des différences
– Définition de la discrimination
– Le principe de diversité (handicap, homme/femme, intergénérationnelle, culturel, etc)
– Préjugés et idées reçues
– Le principe d’égalité et d’équité
Les problématiques liées à la diversité en entreprises
– Comprendre l’intérêt de la diversité pour l’entreprise
– Développer le sentiment d’appartenance
Adapter son management face à la diversité
– Communiquer tout en prenant en compte les différences
– Développer son adaptabilité face à un groupe riche en différences
– Se positionner en tant que manager face à la diversité d’un groupe
– Prévenir et gérer les relations conflictuelles
– Recadrer un collaborateur si nécessaire
– Adopter un style de management non discriminant
Gérer la diversité dans une équipe
– Tirer profit des différences
– Limiter la discrimination liée à l’âge, au sexe, à la culture, dans une équipe
– Comprendre la complémentarité des collaborateurs
– Réunir et faire fédérer les collaborateurs autour d’objectifs communs
– Définir les règles du jeu
– Initier une dynamique de groupe
– Gérer les conflits
Le parcours de formation
Présentiel
Distanciel
Intra-entreprise
Inter-entreprise
One to one
Duo
Modalités pédagogiques : Mises en situation – atelier de partage de pratiques et d’expérience – entraînement et feedback à la communication pour bien coordonner/coopérer
Modalité d’évaluation : Quiz de connaissance – La mise à l’épreuve réelle
Nos domaines de formation
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