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Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux Formation courte

Des repères et bonnes pratiques pour favoriser un environnement de travail sain et prévenir les tensions.

Durée

2 jours

Pré-requis

Avoir des notions sur la réglementation en matière de santé au travail

Tarifs

dès 700€ HT/stagiaire

PUBLICS

Responsable d’entreprise, DRH, responsable RH, manager, etc.

Objectifs

– Décoder les signaux d’alerte et déceler les cas de souffrance au travail
– Analyser les facteurs
– Intégration de la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans le management opéré
– Comprendre l’obligation de l’entreprise en matière de prévention de RPS
– Mobiliser tous les acteurs dans la prévention des risques psychosociaux
– Développer un plan d’actions favorable à la qualité de vie au travail

Programme

Les risques psychosociaux

– Définir les termes : anxiété, harcèlement (moral et/ou physique), souffrance, burn-out, etc.
– Symptomatologie de la souffrance et expression de cette dernière
– La prévention des risques psychosociaux (primaire, secondaire, tertiaire)
– Repérer les obligations légales en matière de prévention
– Situer les enjeux de la prévention des risques et le cadre juridique
– Les procédures, outils et indicateurs d’alerte
– Repérer les différents facteurs de risques
– Identifier les facteurs de risques internes comme externe (et ceux qui relèvent de la responsabilité de l’entreprise)
– Accompagner les personnes en difficulté
– Impact sur la motivation et la performance

La qualité de vie au travail

– Impact sur l’image de l’entreprise
– Identifier les sources de bien au travail (conditions de travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle), organisation des temps et modalités de travail, etc.)
– Identifier les leviers de la qualité de vie au travail
– Développer la qualité de vie au travail
– Le bien être un levier de motivation et de performance
– Stratégie permettant d’améliorer la qualité de vie au travail (actions à mettre en œuvre
– Impact sur l’entreprise : performance
– Style de management