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Développer sa marque employeur Formation courte

Une stratégie pour valoriser l’image RH de l’entreprise et attirer des profils qui vous ressemblent.

Durée

2 jours

Pré-requis

Connaissances dans le domaine de la communication externe, réseaux sociaux recrutement

Tarifs

dès 700€ HT/stagiaire

PUBLICS

Responsable d’entreprise, DRH, responsable RH, etc.

Objectifs

 Développer et entretenir l’image de marque de l’entreprise dans sa dimension RH : développer l’attractivité de la marque employeur

Programme

Définition de sa marque employeur

– Définir et intégrer la notion de marque employeur
– Les composantes de la marque employeur
– Les enjeux
– Vision de l’entreprise par les autres
– Vision de l’entreprise par soi
– Écarts
– Vision que vous aimeriez que l’on ait de votre entreprise
– Marqueur d’identité de l’entreprise

Le marketing RH

 Image de marque : valeurs et éthique

Construire sa marque employeur

– Maitriser les différentes étapes qui permettent à une entreprise de construire sa marque employeur (intérêts et objectifs) 
– Identifier les nouvelles relations entre collaborateurs et entreprise selon les générations (babyboomer, génération Z….) 
– Promouvoir et communiquer sur la marque employeur de l’entreprise 
– Recruter de nouveaux talents Pérennisation de la marque employeur : 
– Faire adhérer les équipes en interne : fidéliser les salariés et capitaliser sur les talents déjà présents au sein de l’entreprise 
– Les collaborateurs ambassadeurs de l’entreprise 
– Mesurer l’impact de la marque employeur d’une entreprise

Le parcours de formation

Présentiel

Distanciel

Intra-entreprise

Inter-entreprise

One to one

Duo

Modalités pédagogiques : Apports théoriques, étude de cas. Mise en situations et jeux de rôle

Modalité d’évaluation : Quiz de connaissance – La mise à l’épreuve réelle

Attestation de compétence

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