Devenir Formateur Occasionel Formation courte
Une formation concrète pour concevoir et animer des sessions de formation efficaces et engageantes.
Objectifs
– Comprendre le rôle et les missions du formateur occasionnel
– Acquérir des techniques pédagogiques efficaces
– Concevoir et animer une formation adaptée au public cible
– Gérer la dynamique de groupe et favoriser l’apprentissage
– Évaluer l’efficacité d’une action de formation
Programme
Le rôle du formateur occasionnel
– Missions et responsabilités du formateur
– Différences entre formation et transmission d’informations
– Posture et compétences clés du formateur
Préparer une formation efficace
– Définir les objectifs pédagogiques
– Structurer et concevoir le contenu
– Adapter le message au niveau des participants
Techniques d’animation et communication
– Les méthodes pédagogiques actives
– Techniques pour capter et maintenir l’attention
– Conception des supports
– Gestion des interactions et des profils difficiles
Gérer la dynamique de groupe
– Identifier les styles d’apprentissage des participants
– Favoriser l’engagement et la participation
– Prévenir et gérer les conflits
Évaluer et améliorer sa formation
– Outils d’évaluation des acquis et du ressenti
– Recueillir et analyser les feedbacks
– Améliorer ses pratiques formatives
Mises en situation et cas pratiques : présentations et jeux de rôle – analyse des bonnes
pratiques et axes d’amélioration – plan d’action personnalisé
Le parcours de formation
Présentiel
Distanciel
Intra-entreprise
Inter-entreprise
One to one
Duo
Modalités pédagogiques : Atelier pratique – Pédagogie active basée sur des
exemples, des démonstrations, des cas pratiques tout au long de la formation.
Modalité d’évaluation : QCM tout au long de la formation
Nos domaines de formation
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