Préparer et animer un entretien de recrutement Formation courte
Une trame efficace pour conduire des entretiens structurés et adaptés à chaque profil.
Objectifs
– Conduire les entretiens de recrutement
– Acquérir les techniques de recrutement
– Objectiver ses décisions de recrutement
Programme
Structurer un entretien de recrutement
– Identifier les questions à poser (à l’aide du profil de poste, des compétences recherchées en termes de savoir, savoir-faire et savoir être)
– S’entraîner activement à mener un entretien de recrutement au travers de jeux de rôle
– Formuler des questions en fonction des compétences et ainsi identifier les écarts et/ou les adéquations entre le profil du poste et celui du candidat
– Interviewer le candidat : savoir écouter, creuser les motivations et expériences du candidat
– S’approprier les techniques de reformulation
– Identifier le comportement non verbal
– Savoir gérer un candidat qui perd ses moyens au cours de l’entretien, savoir adopter la bonne distance émotionnelle
– Conclure l’entretien
Identifier les motivations du candidat
– Comprendre les ressorts de la motivation
– Identifier les leviers de motivation du candidat
– Identifier les stratégies des candidats
Objectiver sa prise de décision
Le parcours de formation
Présentiel
Distanciel
Intra-entreprise
Inter-entreprise
One to one
Duo
Modalités pédagogiques : Cours théorique, étude de cas. Support de cours fourni. Ateliers pratiques.
Modalité d’évaluation : Quiz de connaissance – La mise à l’épreuve réelle
Nos domaines de formation
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