Manager avec la méthode DISC Formation courte

Programme

MODULE 1 : MIEUX COMMUNIQUER GRACE AU DISC

Connaitre les fondamentaux de la méthode DISC

– Comprendre les principes clés du modèle du DISC
– Reconnaitre les caractéristiques des 4 “couleurs”

Comprendre les caractéristiques des 4 profils pour mieux les reconnaître

– Comprendre les comportements associés : postures, gestuelles, voix, mots …
– Repérer les profils en fonction du comportement et des motivations de ses interlocuteurs : avantages et limites de chaque comportement observable, notamment sous stress

Adapter sa communication en utilisant le modèle DISC

– Identifier les filtres de la communication
– Identifier des pratiques pour mieux communiquer avec chaque profil

Les émotions motrices et leurs débordements

– Comprendre les émotions qui génèrent de l’énergie et les émotions bloquantes
– Identifier comment apaiser ses émotions

Décoder son propre profil

– Identifier les filtres de la communication
– Identifier des pratiques pour mieux communiquer avec chaque profil

Adapter sa communication en utilisant le modèle DISC

– Prendre connaissance de son propre profil et de ses préférences comportementales
– Reconnaître ses propres réactions vis-vis des autres
– Prendre conscience de ses propres modes de communication et besoins

MODULE 2 : MANAGER ET COLLABORER AVEC LE DISC

Comprendre les profils comportementaux de ses collaborateurs

– Identifier les comportements observables de chaque profil dans son équipe
– Comprendre les besoins et motivations de chacun
– Identifier les réactions face au stress et au changement : repérer les signaux

Communiquer efficacement avec chaque profil

– Mesurer son impact managérial : identifier les effets de son style sur ses collaborateurs
– Adapter son mode de communication : ajuster son message selon le profil DISC de son interlocuteur
– Développer une écoute active et ciblée : comprendre les attentes et besoins de chacun
– Prévenir les incompréhensions relationnelles

Manager et mobiliser son équipe avec le DISC

– Adapter son style de management : accompagner chaque collaborateur de manière individualisée
– Favoriser la coopération entre profils différents
– Gérer les situations sensibles et les conflits : utiliser le DISC comme outil de régulation relationnelle
– Construire un plan d’action managérial concrèt pour intégrer le DISC dans son quotidien

Communiquer efficacement avec chaque profil

– Identifier les filtres de la communication
– Identifier des pratiques pour mieux communiquer avec chaque profil