Accompagnement de vos salariés en démarche VAE

HOP’Formation a mis en place depuis 2021 un accompagnement personnalisé pour les candidats souhaitant obtenir un diplôme par la voie de la VAE.

Un parcours personnalisé

Après une 1^ère rencontre de présentation puis d’exploration des compétences acquises et manquantes du candidats par rapport au diplôme visé, HOP’ propose un parcours d’accompagnement individualisé.

Grâce à nos différentes formules, vous bénéficiez d’une assistance dans vos démarches en fonction de votre besoin. Ainsi, vous êtes guidé(e) et encouragé(e) tout au long de la rédaction du dossier mais aussi dans la préparation de votre oral devant le jury.

Un travail d’équipe

Nous vous conseillons dans le choix du diplôme et dans le choix des différentes expériences à mettre en avant en fonction du référentiel de compétences titre visé. Vous êtes accompagné(e) par un professionnel de la formation afin de valoriser votre parcours. Vous bénéficiez de son soutien et de son expertise tout au long du parcours. Il vous encourage et vous donne des objectifs, un vrai travail d’équipe qui vous permettra d’aller au bout de la démarche.

Une motivation à toute épreuve

La VAE est un parcours long qui demande un fort engagement du candidat qui doit jongler entre vie professionnelle et personnelle. Le rythme est donc adapté à chaque situation afin d’éviter les abandons.

Un diplôme grâce à son expérience

HOP’Formation accompagne également les candidats non salariés (demandeurs d’emploi ou indépendants) qui souhaitent valider leurs expériences professionnelles par un diplôme. Nous préparons aux titres professionnels de notre École ITC, vous pourrez retrouver la liste des titres professionnels sur notre site ici.

N’hésitez pas à nous consulter pour obtenir une proposition adaptée à vos besoins.

👉 Prenez rendez-vous dès maintenant avec Delphine LAMANDÉ, référente VAE, au 06 38 60 44 54 ou sur conatct@hopformation.com

Pour encore plus d’informations : Consultez notre site web hopformation.com

Certification Qualiopi

Depuis le 1er janvier 2022, la certification au Référentiel National Qualité QUALIOPI est une obligation légale pour tous les organismes réalisant des prestations d’actions de formation et d’actions de formation par apprentissage.

Déjà Certifié depuis Juillet 2020, le Groupe ITC (l’école ITC et HOP’Formation) est très heureux de vous informer de son renouvellement à la Certification QUALIOPI en mars dernier.

Qualiopi, c’est quoi ?

Nous sommes audités sur 7 critères répartis en 32 indicateurs portant sur :

Critère 1 : Les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus
Critère 2 : L’identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces presta­tions aux publics bénéficiaires lors de la conception des prestations
Critère 3 : L’adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre
Critère 4 : L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre
Critère 5 : La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations
Critère 6 : L’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel
Critère 7 : Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées

Quels sont les avantages pour nos apprenants ?

Audités par l’AFNOR, cette certification atteste et garantie notre démarche qualité. Elle nous permet d’être reconnue par l’ensemble des acteurs de la formation professionnelle (entreprises, financeurs, partenaires, prescripteurs…).

L’apprenant dispose ainsi d’une réponse adaptée aux besoins en compétences.

Il peut aussi justifier de la valeur de sa formation réalisée au sein de notre organisme de formation lors d’un entretien professionnel ou sur son CV.

Il peut financer une formation certifiante avec son CPF.

Enfin, l’entreprise qui participe au financement de la formation de notre apprenant est plus en confiance et cela lui permet d’obtenir des aides financières de l’OPCO.

Et les plus pour HOP’Formation et l’équipe pédagogique ?

Une reconnaissance du fonctionnement de nos processus

Une offre de prestation claire et compréhensible pour nos clients et partenaires

L’amélioration continue de notre organisation

Alors CPF et retraite sont-ils compatibles ?

Vous êtes sur le point de partir en retraite, accéder à la formation en toute autonomie, c’est possible ! Accéder à la formation en concertation avec votre employeur, c’est aussi possible. Tout est possible mais attention… il faut ANTICIPER !

De l’anticipation…

Votre départ en retraite approche et vous avez déjà des projets d’activités. Vous souhaitez vous préparer au mieux à cette nouvelle activité à laquelle vous réfléchissez depuis un moment.

Nous pouvons vous aider à aborder plus sereinement vos projets de jeunes retraités en anticipant votre besoin en formation.

Vous avez fait le choix du cumul emploi-retraite ou tout simplement le choix de vous lancer dans une activité extraprofessionnelle comme la gestion d’une association, la gestion d’une location, la production et la vente de confitures…. Ces nouvelles occupations vous demanderont des compétences nouvelles en bureautique, sur l’utilisation d’internet, en anglais….

Accédez à la formation en toute autonomie, c’est possible avec votre CPF !

Comment ?

Vous avez cumulé une « cagnotte » via votre compte CPF pour vous former toute au long de votre vie.

Attention, malgré tout, le financement de ces formations pourra être le point noir de votre projet. En effet, après votre retraite vous ne pourrez plus disposer de l’accès à votre CPF. Il sera clôturé.

Anticipez et mobilisez cette « cagnotte » avant votre départ en retraite vous permettra de financer vos nouvelles compétences plus sereinement.

En effet, vous devez mobiliser vos droits CPF pendant que vous êtes salarié même si l’action de formation débute après. Autrement, vous ne pourrez plus utiliser vos droits.

Les questions que vous vous posez….

En retraite, est-ce possible d’utiliser mes heures de formation gratuites ou la somme accumulée est-elle perdue ?
Le CPF vous permet de bénéficier de temps de formation au cours de votre vie professionnelle.
Ces heures de formation ne sont plus réalisables après votre départ en retraite. Elles sont perdues.

Quand monter mon dossier de formation pour ne pas perdre mes droits à la formation ?
Votre inscription en formation doit être réalisée avant la date de votre départ en retraite. Vous pourrez par contre débuter votre parcours de formation après votre départ de l’entreprise.

Est-ce que je peux me former après mon départ à la retraite ?
Oui, si vous avez commandé votre formation avant votre départ en retraite.

Quelle formation je peux réaliser ?
Vous pouvez vous inscrire auprès d’un centre de formation qui propose des formations certifiantes sur le site moncompteformation.gouv.fr. Pour cela, vous trouverez via votre compte, par thématique et par secteur géographique, un large choix de formations à votre disposition.

Vous souhaitez réaliser votre parcours de formation avec HOP’Formation, vous retrouverez l’ensemble de nos formations éligibles au CPF  sur moncompteformation.gouv.fr. Attention, notre enseigne  « HOP’Formation » n’est pas visible dans la fonction recherche par Centre de Formation.

Suivez ce lien pour vous guider….

N’hésitez pas à nous consulter afin de vous aider à visualiser nos fiches formations.

Quelles formations sont éligibles au CPF avec HOP’Formation ?
Vous souhaitez améliorer vos compétences en informatique, en bureautique, en anglais, en rédaction, sur l’utilisation d’internet, sur les outils Google, sur l’utilisation des réseaux sociaux, sur des logiciels ou applications d’infographie ou vidéo…. HOP’Formation vous conseille et vous forme.

Nous vous proposons des formations en présentiel à St Brieuc, Quimper et Brest. Ces formations peuvent aussi être proposées en distanciel ou dans vos locaux.

« Vous avez cotisé pour la formation professionnelle toute votre vie, ne laissez pas partir ce droit… Je suis à votre disposition pour vous guider en fonction de votre projet. Je me ferai un plaisir de vous informer et préparer ensemble votre parcours individualisé…

A très bientôt. »

Delphine

Parcours Compétences Digitales

A HOP’Formation, nous construisons des parcours sur-mesure pour aider les entreprises à digitaliser leurs métiers.

Nous accompagnons la transformation de la culture et des pratiques digitales avec des contenus de formations sur-mesure pour chaque métier de l’entreprise :

Digital RH

Recruter en utilisant les médias sociaux, anticiper l’évolution des métiers et des compétences, développer sa marque employeur…

Relation client digitale

Maîtriser les nouveaux parcours d’achats client, développer une relation client multicanale, mener un entretien commercial en visio, savoir prospecter et optimiser sa visibilité commerciale sur les réseaux sociaux pour mieux vendre, le social selling…

Communication digitale

Définir une stratégie de communication web, créer une stratégie de contenu efficace, optimiser sa présence sur les réseaux sociaux, booster sa visibilité en ligne, stratégie de communication digitale sur les médias sociaux …

Marketing digital

Le Webmarketing : le web design au service du marketing, création de site web, mesurer la performance des actions webmarketing, les fondamentaux des réseaux sociaux, réussir le développement d’un produit ou service…

Nos nouvelles formations sont accessibles aux financements CPF des salariés, au FNE-Formation et au Plan de Développement des Compétences.

Ne tardez pas, consultez nos programmes ici et contactez-nous pour une proposition de parcours complet !

« Vous allez apprendre à travailler différemment et prendre du plaisir à le faire ! »

Delphine

Pourquoi abonder le CPF de son salarié ?

Avant tout, pourquoi former ?

Investir dans la formation de son collaborateur, c’est lui permettre d’élargir ses compétences pour le rendre plus efficace dans ce qu’il fait, c’est aussi penser à l’avenir et anticiper les évolutions de l’entreprise et c’est enfin valoriser son salarié et reconnaitre son implication dans l’entreprise.

L’abondement du CPF de votre salarié vous permettra :
– De l’encourager et l’inciter à se former
– De compléter le financement d’un projet de formation co-construit avec lui
– De favoriser sa motivation au travail
– D’anticiper sa transition professionnelle ou son évolution en mobilité interne

Pour le salarié, mobiliser son CPF pour financer sa formation, c’est améliorer ses savoir-faire et développer de nouvelles connaissances pour lui et son entreprise.

Anticiper la transition professionnelle et la mobilité interne ou externe

L’actualité du moment demande aux entreprises et à leurs salariés une capacité d’adaptation réactive face aux transformations dans les modes de travail mais aussi dans la prise en main de nouveaux outils.

Pour cela, le CPF est un moyen de financement de la formation pour acquérir de nouvelles compétences et favoriser la transition professionnelle pour se former à un nouveau métier.

Dans ce contexte difficile, aider son salarié à financer sa formation en abondant son CPF participe au besoin d’adaptation du salarié pour vous aider à poursuivre votre développement malgré la crise.

Quelles formations ?

Les nouveaux besoins des salariés apparus avec le contexte COVID 19, visent principalement les outils digitaux, collaboratifs, les réseaux sociaux professionnels, les nouvelles techniques de commercialisation, la vente à distance, le Social Selling…

Des nouvelles compétences apparaissent aussi lors de l’acquisition de nouveaux marchés ou process dans l’entreprise…

A l’occasion des entretiens professionnels, profitez-en pour faire un point sur les besoins individuels et construisez ensemble un parcours de formation. L’implication et l’engagement du salarié dans son projet professionnel favorise l’acquisition de ses nouvelles compétences.

Comment faire pour abonder le CPF de vos salariés ?

C’est très simple, depuis septembre 2020, vous pouvez accéder à votre compte EDEF : Espace des Employeurs et des Financeurs.

Vous pouvez octroyer le montant que vous souhaitez à votre employé.

En lien avec l’organisme de formation, vous sélectionnez avec votre collaborateur et son compte CPF, la formation souhaitée accessible sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Si le montant disponible sur son compte est insuffisant, il télécharge un document contenant toutes les informations justifiant de la formation afin que vous puissiez cofinancer sa formation.

Ensuite, vous devez vous connecter sur EDEF après avoir été enregistré sur la plateforme Net-Entreprises.fr. Vous sélectionnez ensuite le champ « Attribuer une dotation » et choisissez « dotation volontaire ».

Vous pourrez ainsi procéder au paiement du complément de la formation de votre salarié qu’il retrouvera sur son CPF pour finaliser sa commande formation.

La formation professionnelle profite aux entreprises et aux salariés, elle favorise un climat de confiance et permet de maintenir la motivation et l’engagement de son employé dans son travail.
Profitez-en !
👉 Retrouvez toutes nos formations certifiantes sur le catalogue CPF en nous contactant ici !

⚡ N’oubliez pas de rappeler à vos salariés de justifier leurs heures DIF sur leur CPF avant le 30 juin 2021 ! 

Le FNE-Formation permet de former les salariés d’une entreprise en activité partielle ou en difficultés dues au COVID-19 depuis 2020 .

Quelles formations ?

Le FNE concerne les formations visant le développement des compétences, le maintien dans l’emploi des salariés dans une logique de parcours structuré. Les parcours de formation éligibles :

• Le parcours visant à développer des compétences spécifiques apparues dans le contexte COVID-19. Exemples : s’adapter aux nouvelles conditions de travail, à de nouveaux marchés ou process, à de nouvelles techniques de commercialisation, aux outils digitaux, aux outils collaboratifs à distance….
• Le parcours visant à anticiper les mutations : accompagner les salariés dans le cadre des transitions numériques et écologiques
• Le parcours de reconversion : préparer un changement de métier, d’entreprise ou de secteur
• Le parcours certifiant : préparer un diplôme, un titre professionnel…

Quels salariés ?

Le FNE-Formation finance la formation des salariés de l’entreprise en activité et en activité partielle, dans une stratégie globale de développement des compétences de l’entreprise.

Quelles modalités de formation ?

Les formations se déroulent en présentiel – en distanciel – en situation de travail

Quelle durée et  période pour les formations ?

Toutes les durées de formation sont envisageables dans la limite de 12 mois : formations très courtes ou formations plus longues et jusqu’à la fin des actions même si la formation se poursuit au-delà de la période d’activité partielle. Elles doivent être réalisées entre le 01/01/2021 et le 31/12/2022.

Quel financement ?

L’État prend en charge en fonction de la situation de l’entreprise (AP-APLD- Difficultés COVID-19)  70% à 100 % des coûts pédagogiques du parcours de formation.

Comment bénéficier du FNE ?

L’entreprise doit transmettre à son OPCO :

• la demande de subvention FNE
• la proposition commerciale de l’organisme de formation
• la copie de décision d’autorisation d’activité partielle ou l’attestation sur l’honneur de difficultés

L’entreprise est tenue de maintenir les salariés en emploi pendant la durée de la formation. Elle doit obtenir l’accord écrit du salarié concerné si la formation se déroule hors du temps de travail effectif.

Les modalités du dispositif FNE-Formation sont donc assouplies pour 2021.

N’hésitez pas à nous consulter pour obtenir une proposition adaptée à vos besoins.

Nous pouvons vous aider à construire vos parcours de formation pour votre entreprise.

👉 Prenez rendez-vous dès maintenant avec Delphine LAMANDÉ au 06 38 60 44 54 ou sur saintbrieuc@hopformation.com

Pour encore plus d’informations : Consultez la FAQ du Ministère de l’Emploi

Sur quels critères vous appuyer pour choisir la bonne formation, je vous dis tout !

Taux d’insertion professionnelle, organisation de la formation, reconnaissance de la formation et de l’organisme de formation, la durée, le prix…. Pour vous aider dans votre choix, voici ce que je vous conseille.

👉 Trouver la bonne formation commence par une analyse précise de votre besoin, l’organisme de formation peut vous accompagner à identifier votre besoin.

👉 Une formation qui mentionne précisément les compétences visées avec les objectifs pédagogiques vous permettra de mieux vous projeter dans votre formation et vérifier qu’elle répond bien à vos attentes.

👉 Assurez-vous de l’expertise de l’équipe pédagogique dans le domaine visé. Le formateur consultant, avec une expérience en entreprise dans le domaine pourra plus facilement vous transmettre un savoir faire et des pratiques professionnelles adaptées aux besoins du marché du travail. Ses capacités d’animation et d’adaptation à son public sont aussi importantes pour favoriser votre engagement et celui des autres participants dans une dynamique de groupe.

👉 Choisir un organisme de formation certifié est essentiel pour vous assurer de la qualité de la prestation qui vous sera proposée. Cela facilitera la prise en charge de votre formation. Regardez si l’OF est certifié QUALIOPI est un minimum !

👉 L’accompagnement et le conseil de l’organisme de formation du début à la fin de votre parcours de formation est un élément important à prendre en compte pour être orienté vers les compétences qui vous permettront d’évoluer. Une information complémentaire sur les possibilités de financement vous facilitera aussi la vie !

👉 Enfin, soyez également vigilant sur le nombre de participants à la session de formation. Un effectif restreint permettra l’individualisation de votre formation et une meilleure compréhension de vos attentes liées à votre contexte personnel et professionnel par le formateur.

Comme vous le constatez, les éléments à prendre en compte sont variés mais ce qu’il faut retenir pour s’assurer de faire le bon choix, c’est bien de vérifier que la formation réponde à vos attentes en fonction du marché du travail pour maintenir votre employabilité, évoluer à un autre poste ou vous reconvertir.

A votre disposition pour vous conseiller…

Retrouvez toutes nos thématiques de formations sur notre site !

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📢 Un nouveau dispositif : « TRANSCO »

Le nouveau dispositif vise à faciliter la reconversion des salariés dont les emplois sont menacés vers les secteurs porteurs au sein d’un bassin d’emploi.

Pour qui ?

Ce dispositif est destiné aux salariés dont les emplois sont menacés et qui se positionnent sur une formation vers un métier porteur ou un métier dans un secteur en manque de main-d’œuvre sur le territoire.

La formation visée peut aller jusqu’à 24 mois.

Le salarié bénéficiera d’une période de reconversion professionnelle pour se faire recruter plus facilement dans une entreprise du territoire lui évitant une période de chômage.

Trouver une offre de formation en lien avec les besoins du marché du travail de son bassin d’emploi

Les associations Transitions Pro sont associées à d’autres opérateurs comme les OPCO, la DIRECCTE, le CEP, pour gérer ce nouveau dispositif.

Ils rapprochent les entreprises, celles qui ont besoin de reconvertir leurs salariés et celles qui ont besoin de recrutement. Les centres de formations pourront ensuite assurer la transmission des compétences aux salariés.

Le salarié conserve sa rémunération

Le salarié conserve son contrat de travail et sa rémunération.

L’entreprise de départ ou l’entreprise d’accueil pourra financer la rémunération du salarié et les coûts pédagogiques de la formation.

Ces frais seront partiellement ou totalement pris en charge par l’Etat – FNE-FORMATION :

• 100 % pour les entreprises employant jusqu’à 300 salariés ;
• 75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés ;
• 40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

A l’issue de son parcours de formation de 24 mois maximum, le salarié pourra soit reprendre son poste initial ou un nouveau métier en lien avec sa reconversion professionnelle, dans son entreprise ou dans une nouvelle entreprise.

Le dispositif est en cours de déploiement depuis le 15 janvier 2021.

Pour en savoir plus  : 👉 cliquez ici 

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